Quy định về việc trả lương cho người lao động qua tài khoản. Các hình thức trả lương cho người lao động với hình thức trả lương qua tài khoản .
Xã hội càng tăng trưởng, nhu yếu sử dụng những phương tiện đi lại về công nghệ thông tin càng ngày càng tăng. Vấn đề trả lương cho người lao động cũng vậy, nhiều doanh nghiệp cũng triển khai trả lương trải qua tài khoản ngân hàng nhà nước. Mời bạn tìm hiểu thêm bài viết dưới đây của công ty Luật Dương Gia chúng tôi để hiểu rõ hơn yếu tố này được lao lý như thế nào theo Bộ luật lao động năm 2019.
Căn cứ pháp luật:
Bộ luật lao động năm 2019.
1. Khái niệm tiền lương theo lao lý của pháp lý :
Điều 90 : Tiền lương ( Bộ luật lao động năm 2019 ) 1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để triển khai việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác. 2. Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu. 3. Người sử dụng lao động phải bảo vệ trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính so với người lao động làm việc làm có giá trị như nhau. Như vậy hoàn toàn có thể thấy theo pháp luật trên của điều 90 của bộ luật lao động năm 2019 thì tiền lương được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để triển khai việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác. Mức lương của người lao động sẽ được trả theo việc làm hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu theo luật lao động được hiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm việc làm giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường nhằm mục đích bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ, tương thích với điều kiện kèm theo tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội.
2. Nguyên tắc trả lương cho người lao động:
Theo pháp luật tại điều 94 của Bộ luật lao động năm 2019 thì việc trả tiền lương được triển khai theo nguyên tắc như sau : Điều 94 : Nguyên tắc trả tiền lương
Xem thêm: Quy định về ủy quyền trong sử dụng tài khoản thanh toán
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, không thiếu, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không hề nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể trả lương cho người được người lao động chuyển nhượng ủy quyền hợp pháp. 2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết tiêu tốn lương của người lao động ; không được ép buộc người lao động tiêu tốn lương vào việc mua sản phẩm & hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị chức năng khác mà người sử dụng lao động chỉ định. Việc trả lương qua tài khoản ngân hàng nhà nước là xu thế hầu hết những công ty đều vận dụng lúc bấy giờ, việc này vừa tạo nhiều điều kiện kèm theo thuận tiện cho người sử dụng lao động và cả người lao động trong thời đại công nghệ tiên tiến số lúc bấy giờ. Trước đây thì việc trả lương thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận hợp tác với người lao động về những loại phí tương quan đến việc mở, duy trì tài khoản ngân hàng nhà nước. Tuy nhiên trên thực tiễn thì việc duy trì tài khoản ngân hàng nhà nước này những loại tiền phí thường là người lao động sẽ chịu tiền phí duy trì tài khoản ngân hàng nhà nước. Theo Bộ luật lao động năm 2019 sẽ có hiệu lực thực thi hiện hành vào 1/1/2021 thì trường hợp trả lương qua tài khoản cá thể của người lao động được mở tại ngân hàng nhà nước thì người sử dụng lao động phải trả những loại phí tương quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương. Việc trả lương cho người lao động thì : Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần thao tác hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng tối thiểu 15 ngày phải được trả gộp một lần. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 30 ngày. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau: Nếu thời gian người sử dụng lao động trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm cho người lao động.
Nếu thời hạn trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền tối thiểu bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất vay kêu gọi tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nhà nước nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời gian trả lương .
Xem thêm: Công văn hoàn tiền chuyển nhầm tiền vào tài khoản công ty
3. Kỳ hạn trả lương theo quy định pháp luật:
Theo điều 97 của bộ luật lao động năm 2019 được lao lý như sau : 1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần thao tác hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần. 2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận hợp tác và phải được ấn định vào một thời gian có tính chu kỳ luân hồi. 3. Người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận hợp tác của hai bên ; nếu việc làm phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng việc làm đã làm trong tháng. 4. Trường hợp vì nguyên do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng không hề trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày ; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền tối thiểu bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất vay kêu gọi tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nhà nước nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời gian trả lương. Như vậy hoàn toàn có thể thấy theo Bộ luật lao động năm 2019 thì người lao động phải trả lương cho người lao động là do hai bên thỏa thuận hợp tác tuy nhiên sẽ có tính chu kỳ luân hồi. Nếu trong trường hợp vì nguyên do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng không thể nào mà trả lương đúng thời hạn được cho người lao động thì thời hạn không được chậm quá 30 ngày. Trường hợp bất khả kháng ở đây hoàn toàn có thể là do thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, và nếu người sử dụng lao động trả lương chậm cho người lao động từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền tối thiểu bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất vay kêu gọi tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nhà nước nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời gian trả lương.
4. Trả lương cho người lao động qua tài khoản:
Theo điều 96 của bộ luật lao động năm 2019 thì hình thức trả lương được lao lý như sau :
Xem thêm: Ưu nhược điểm của các hình thức trả lương cho người lao động
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận hợp tác về hình thức trả lương theo thời hạn, loại sản phẩm hoặc khoán. 2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá thể của người lao động được mở tại ngân hàng nhà nước. Trường hợp trả lương qua tài khoản cá thể của người lao động được mở tại ngân hàng nhà nước thì người sử dụng lao động phải trả những loại phí tương quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Trước đây, khi công nghệ thông tin chưa phổ biến thì các nhân viên phải xuống phòng kế tóan để lĩnh lương hoặc phải cử người xuống đây lĩnh cho cả phòng, nhưng hiện nay thì tiền sẽ được chuyển thẳng vào tài khoản cho người lao động. Doanh nghiệp sẽ yêu cầu bên ngân hàng mở tài khoản cho cán bộ công nhân viên của mình tại ngân hàng để thực hiện trả lương qua tài khoản.
Sau đó nhu yếu ngân hàng nhà nước cung ứng dịch vụ trả lương tự động hóa qua tài khoản theo lao lý của Hợp đồng này. Và ngân hàng nhà nước cam kết cung ứng cho Bên doanh nghiệp dịch vụ trả lương tự động hóa vào tài khoản cho nhân viên cấp dưới của doanh nghiệp mở tại ngân hàng nhà nước đó, địa thế căn cứ vào list chi lương và lệnh chi lương mà doanh nghiệp đã phân phối cho ngân hàng nhà nước. Như vậy, một hợp đồng trả lương qua tài khoản đã được thiết lập giữa doanh nghiệp và ngân hàng nhà nước. Lương được trả cho người lao động sẽ bằng tiền mặt hoặc cũng hoàn toàn có thể trả qua tài khoản cá thể của người lao động được mở tại ngân hàng nhà nước. Trường hợp nếu bên phía người sử dụng lao động sẽ trả qua tài khoản ngân hàng nhà nước. Thuận lợi khi thực thi trả lương trả lương qua tài khoản tại Nước Ta. Trả lương qua tài khoản là một hình thức hạn chế những thanh toán giao dịch bằng tiền mặt nên sẽ giúp giảm những ngân sách tương quan đến thanh tốn bằng tiền mặt trong nền kinh tế tài chính như in ấn, dữ gìn và bảo vệ, luân chuyển, kiểm đếm … tiền mặt ; giảm bớt ngân sách góp vốn đầu tư vào những cơng cụ phòng chống tệ nạn tiền giả ; tăng cường bảo mật an ninh và trật tự bảo đảm an toàn xã hội. Khi những đơn vị chức năng, tổ chức triển khai sử dụng ngân sách nhà nước và những đối tượng người dùng hưởng lương từ ngân sách nhà nước sử dụng dịch vụ thanh tốn tiền lương qua tài khoản ngân hàng nhà nước sẽ giúp minh bạch hố thu nhập cá thể từ ngân sách nhà nước, góp thêm phần phòng chống tham nhũng, chống tiêu tốn lãng phí ; đồng thời giúp tăng cường kiểm sốt tiêu tốn ngân sách và quản trị tốt việc thực thi chủ trương thuế thu nhập. Việc trả lương theo tài khoản so với những đối tượng người tiêu dùng được trả lương theo ngân sách nhà nước cũng như so với doanh nghiệp, mang lại nhiều quyền lợi bởi việc trả lương qua tài khoản sẽ tích góp được một phần vốn tồn động trong tài khoản cá thể.
Source: https://taimienphi.club
Category: Chưa phân loại